Fotos: www.colourbox.de, A&M Unternehmerberatung
AZUBIS VIA TIKTOK
Instagram und Facebook sind bekannte Mittel, um neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen anzusprechen
und zu gewinnen. Das Netzwerk TikTok hingegen wird von Handwerksbetrieben bisher noch kaum genutzt.
Dabei bietet es sehr große Chancen, um die junge Generation auf sich aufmerksam zu machen.
TikTok ist für die Tanzvideos seiner Nut-zer
bekannt. Dabei steckt noch viel
mehr hinter der Plattform: Hier können
Betriebe eine junge Zielgruppe ansprechen",
erklärt Marvin Flenche, Recruiting- und Marke-tingexperte
für Handwerksbetriebe. Das popu-
läre soziale Netzwerk TikTok zieht immer mehr
Aufmerksamkeit von Unternehmen auf sich.
Denn die junge und exponentiell wachsende
Plattform spricht mit den dort veröffentlichten
Videos ein vorwiegend junges Publikum an
und ist daher für die Suche nach Auszubilden-den
ideal geeignet. Doch auch immer mehr
Menschen höheren Alters sind dort vertreten.
So lassen sich dort also auch hochqualifizierte
Fachkräfte finden.
ERSTE SCHRITTE
Wer die Reichweite von TikTok nutzen möchte,
muss nur wenige Besonderheiten beachten:
Zunächst gilt es, die Zielgruppe zu definie-ren.
Im zweiten Schritt sollte Content erstellt
und veröffentlicht werden, der an diese Ziel-gruppe
angepasst ist. Abschließend ist es
nötig, eine Möglichkeit der Kontaktaufnahme
oder der Bewerbung zu schaffen. Gelingt das,
dann steht dem Recruiting hier nichts mehr
im Wege.
INFOS FÜR DIE ZIELGRUPPE
Handwerksunternehmen, die Fachkräfte auf
einer Webseite wie TikTok ansprechen und
von sich begeistern möchten, müssen diesen
dafür Inhalte bieten, die sich ganz an ihren
Wünschen und Bedürfnissen orientieren. Das
bedeutet, dass zuvor ermittelt werden muss,
welche Videos für Azubis oder hochqualifi-zierte
Mitarbeiter interessant sein könnten
und nach welchen Informationen die Betrach-ter
darin suchen. Um Fachkräfte anzuspre-chen,
sollten Videos verwendet werden, die
einen Einblick in den Betrieb erlauben und die
es dem Kandidaten ermöglichen, sich einen
ersten Eindruck von den künftigen Kollegen
sowie vom Arbeitsalltag zu verschaffen. Je
besser sich der Betrieb mit diesem Content
(Inhalten) präsentiert, desto mehr Bewerbun-gen
werden bei ihm eintreffen.
ANFORDERUNGEN SENKEN
Da sich der Fachkräftemangel im Handwerk
verstärkt hat, haben qualifizierte Mitarbeiter
oft keinen Aufwand, einen neuen Job zu fin-den.
Entsprechend leicht sollte es potenziel-len
Mitarbeitern also gemacht werden, sich
zu bewerben. Das gelingt etwa über simple
Bewerbungsformulare, die zunächst ohne
Lebenslauf und Anschreiben auskommen.
Das Wichtigste ist es, erst einmal nur mit den
Kandidaten in Kontakt zu treten. TikTok weist
neben seiner Reichweite einen weiteren Vor-teil
für Handwerksbetriebe auf: Wer hier Wer-bung
schaltet, erreicht in etwa so viele Men-schen
wie auf Facebook oder Instagram, zahlt
dafür aber weniger Geld. Das ist nicht nur
wichtig, um Fachkräfte anzusprechen, sondern
auch, um gleichzeitig mehr Menschen zu er-reichen
und auf diesem Weg neue Kunden zu
gewinnen.
Der Autor
Marvin Flenche ist mit Alexander Thieme Gründer der
A&M Unternehmerberatung GmbH. Die Agentur ermög-licht
Unternehmen mit Hilfe von Onlinemarketing Plan-barkeit
und Wachstum durch mehr Kundenanfragen
und qualifizierte Mitarbeiter. www.am-beratung.de
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