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MITARBEITER VIA
SOCIAL RECRUITING
Der demographische Wandel, immer weniger aktiv suchende Kandidaten und die Digitalisierung
machen Veränderungen im Recruiting-Prozess nötig. Um im „War of Talents“ zu bestehen, müssen
Unternehmen aktiv werden. Eine Strategie dabei ist Social Recruiting.
Posts, Stories oder Videos: Die Möglich-keiten
von Facebook, Instagram, TikTok
& Co. sind vielfältig und bergen Poten-zial,
das es zu nutzen gilt. Dabei sollten sie
authentisch sein und ihre Zielgruppe direkt
anzusprechen. So gelingt es ihnen kurzfristig,
neue Mitarbeiter zu gewinnen (Performance
Recruiting) und langfristig Mitarbeiter an sich
zu binden (Employer Branding).
MITARBEITER FINDEN UND BINDEN
Bei akuten Personalengpässen empfiehlt sich
Performance Recruiting: Sprechen sie poten-zielle
Kandidaten direkt an und schalten sie
Stellenanzeigen, die mittels ausgeklügelten
Targetings perfekt auf ihren Wunschbewerber
abgestimmt sind. Targeting bedeutet dabei
die genaue Zielgruppenansprache über Inter-essen,
Beruf, Alter und Co. die große Streuver-luste
verhindert.
Nach der Akquise neuer Fachkräfte steht
die nächste Herausforderung an: die Mitar-beiter
mit Employer Branding langfristig zu
binden. Neben Faktoren wie flexiblen Arbeits-zeiten
sowie einer betrieblichen Altersvor-sorge
kann auch eine attraktive Arbeitgeber-
marke bindend wirken. Das Wichtigste dabei:
Zeigen Sie sich, wie Sie sind, lassen Sie ihre
Mitarbeiter*innen an der Gestaltung ihres
Social Media-Auftrittes mitwirken. Sprechen Sie
online nicht nur ihre Kunden, sondern auch
Mitarbeiter und potenzielle Bewerber an.
INHALTE AN KANÄLE
& ZIELGRUPPE ANPASSEN
Je nach Social Media-Kanal unterscheiden sich
Formate, Ziele, Inhalte und Zielgruppen. Ent-scheiden
sie sich für die Kanäle, die am besten
zu ihrem Unternehmen passen. Die beliebtes-ten
Kanäle für Performance Recruiting sind die
Businessplattformen Xing und LinkedIn. Hier
haben sie die Möglichkeit aktiv Kontakt mit po-tenziellen
Bewerbern aufzunehmen oder passiv
Stellenanzeigen zu schalten und über freie Stel-len
zu informieren. Employer Branding funktio-niert
am besten auf Facebook und Instagram.
Zeigen sie ihren Arbeitsalltag und ihre Mitarbei-ter.
Um junge Nachwuchskräfte anzusprechen,
eignen sich vorrangig Instagram und TikTok.
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