Fotos: NDABCreativity - stock.adobe.com, Vemag Maschinenbau
der „Vemag Maschinenfabrik“.
Sie gehen auf Ziele und Wün-sche
unserer Mitarbeiter*innen
ein und erstellen z. B. indivi-duelle
Trainingspläne. Außer-dem
führen unsere Coaches bei
Bedarf Ernährungsberatungen
durch und begleiten unsere
Mitarbeiter*innen aufmerksam
und achtsam auf dem Weg der
Umstellung. So konnte bei ei-nigen
Mitarbeiter*innen z. B.
bereits das Ziel einer nachhal-tigen
Gewichtsreduktion oder
auch einer ganz allgemeinen
Verbesserung des Wohlbefin-dens
erreicht werden.
Generell ist das Training im Ge-sundheitszentrum
alleine mög-lich
und umsetzbar. Es haben
sich aber auch Trainingsgrup-pen
gebildet. Der Fokus des
Trainings liegt dabei immer auf
Gesundheit und Fitness.
Welche Mitarbeitergruppen
nutzen das Angebot am inten-sivsten:
Produktion, Verwal-tung,
Verkauf/Vertrieb?
Dies ist sehr gemischt, da wir
es allen Mitarbeiter*innen von
Anfang an so einfach wie mög-lich
machen wollten. So hat die
Vemag Maschinenfabrik z. B.
auf unsere Arbeitszeitmodelle
angepasste Öffnungszeiten.
Zudem ist das Angebot, dazu
gehören u. a. das Trainieren in
der Vemag Maschinenfabrik,
Ernährungs-Coaching, persön-liche
Trainingsbegleitung etc.,
kostenlos und nicht vertragsge-bunden.
Nach einer Ersteinwei-sung
kann jeder, der möchte,
einfach loslegen.
Gibt es nach den ersten
Monaten Korrekturbedarf
oder Verbesserungsvor-
schläge seitens Ihrer Mitar-beiter
am Angebot des
Gesundheitszentrums?
Wir haben das Angebot der
Vemag Maschinenfabrik flott
erweitert. So werden mittler-weile
zusätzlich auch Massa-gen
von Bianka Wunstorf zu
einem fairen Preis angebo-ten.
Ferner haben wir weitere
Trainingsgeräte, sowie Klein-
Equipment angeschafft und
sind dabei ganz gezielt auf
die Wünsche unserer im Ge-sundheitszentrum
trainieren-den
„Nachhaltige Gewichtsreduktion
oder auch eine allgemeine Verbesserung
des Wohlbefindens wurde erreicht.“
“Lasting weight loss or even
a general improvement in
well-being has been achieved.“
Mitarbeiter*innen einge-gangen
– immer mit dem Ziel
der Gesundheitsprävention.
Ganz grundsätzlich beobach-ten
wir den Wunsch nach einem
gesünderen und ausgewoge-neren
Leben. Daher versuchen
wir insgesamt gesunde Arbeits-plätze
zu bieten, z. B. mit hö-henverstellbaren
Schreib- und
Arbeitstischen, das Angebot
zum regelmäßigen Homeoffice,
dort wo es möglich ist, körper-lich
anstrengende Tätigkeiten
weiter zu automatisieren und
Hebehilfen in der Produktion
einzusetzen. Zu einer guten
Prävention gehören aber auch
das Bereitstellen von kostenlo-sen
Getränken oder das Ver-meiden
von zu langem Sitzen
oder Stehen in derselben Po-sition.
Wir freuen uns, wenn etwa
Ideen von der Belegschaft an
die Geschäftsführung herange-tragen
werden. Diese Informa-tionen
helfen dabei, Arbeitspro-zesse
und -gestaltung weiter zu
verbessern.
Es ist wichtig, dass das Mana-
gement, der Betriebsrat, die
Führungskräfte und die Be-schäftigten
dem Thema „Ge-sundheit
im Betrieb“ zusammen
eine hohe Aufmerksamkeit und
Wertschätzung entgegenbrin-gen.
Das Gesundheitszentrum
ist ein zusätzliches Angebot zur
aktiven Prävention.
to sports mats. If desired, the
training can be accompanied
by professional coaches. The
new service is available to
employees free of charge and
Gesundheitsmanagement
Health management
without a contract. Ralf Preuß,
CFO at Vemag Maschinen-bau,
gives an initial interim
assessment in an interview
with FT Fleischerei Technik/
Meat Technology.
Vemag has been offering its
own health center for a good
three quarters of a year. What
has the response been like
among the employees?
Ralf Preuß: The health center
is very well received by our
employees. Overall, we have
received very positive feed-back
since the opening.
Has the introduction of the
machine factory already had
an impact on the health of
individual/several emplo-yees?
Have training groups
already been formed?
Our goal is to make our em-ployees
feel good. This in-cludes
fitness and health.
Therefore, for daily training
support, full-blooded coach
CFO Ralf Preuß
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