Der Aufbau einer systematischen und sinnvollen Personalauswahl und Personalbesetzung. Ebenso wie im Bereich der Beschaffung von Sachgütern heute der Begriff Einkaufsmarketing benutzt wird, ist dieser Absatzbegriff auf das Personalwesen übertragen worden. Personalmarketing richtet sich an vorhandene und potentielle Mitarbeiter bzw. Bewerber. Folgende Teilbereiche werden dazugerechnet: a) Stellenbeschreibung mit Über- und Unterstellung, Aufgaben, Pflichten und Rechten sowie der Verantwortung, b) Anforderungsprofile (fachliche und persönliche Faktoren), c) Verträge (Eintritt, Probezeit, Urlaub, Arbeitszeit, Kündigung, Entgelt, Versicherung und Altersversorgung, sonstige Sozialleistungen), d) Abfassung werbewirksamer und sinnvoller Inserate, e) Behandlung der Bewerbungen.
aus
first class 3/2001, S. 9
